KEIN WORT HAT KEINE BEDEUTUNG

ERFOLGREICHE CHANGE-PROJEKTE

BESTEHEN ZU ÜBER 50% AUS KOMMUNIKATION
Kommu-nikation ist für die meisten von uns wie atmen: Wir können es einfach.

Besser gesagt, wir glauben, wir können es – und die Tatsache, dass wir nicht ersticken, gibt uns irgendwie recht. Und auch in der Schule lernen wir nicht, wie man empathische E-Mails verfasst oder relevante Botschaften absetzt. In konservativen Unternehmen gibt schlicht und ergreifend die Hierarchie den Schreibstil vor. Wenn eines der vier Themen rechts in Ihrem Unternehmen aktuell ist, dann ist es sinnvoll, uns mal einzuladen:

  • Klassisches Change-Projekt

  • Demotivierende Kommunikation

  • statt harmonierender Abteilungen

  • und einsame Entscheidungen

MAN KANN SICH NICHT NICHT VERÄNDERN ...

Christian Frick über Kommunikation im Change und Stefan Daniel über Christian Frick

WIR FREUEN UNS AUF SIE

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